OUTPLACEMENT

Opdateret d. 30-05-2024 af Mads Brøbech

Når du  står over for den vanskelige beslutning at skulle afskedige en medarbejder, er det ikke blot en udfordrende situation for den pågældende medarbejder, men også for dig som leder.

Outplacement er vigtigt for at berolige blivende medarbejdere og andre interessenter under en fusion eller nedskæring.

Foruden de praktiske og følelsesmæssige aspekter, kan en opsigelse også have betydelige konsekvenser for virksomhedens omdømme.

Heldigvis findes der en løsning, der kan gøre overgangen nemmere for alle involverede parter – nemlig et outplacement forløb.

mads brøbech business coach
Mads Brøbech
Business Coach v. Apprehendo

Hvad er outplacement og professionel karriererådgivning?

Outplacement, eller på dansk genplacering, er et professionelt rådgivningsforløb, der har til formål at hjælpe opsagte medarbejdere godt videre i deres karriere. Gennem individuel coaching og praktisk støtte i jobsøgningen, får den opsagte medarbejder den nødvendige hjælp til at finde et nyt passende job.

Outplacement skal skræddersyes til den enkelte medarbejder og tage højde for udfordringer og behov. Karriererådgivning er en vigtig del af dette forløb, da det sikrer, at medarbejderen får vejledning i deres karriereskift. På denne måde sikres det, at den opsagte medarbejder får den bedst mulige hjælp til at komme videre i karrieren.

Outplacement er noget, der praktiseres i højere grad på danske arbejdspladser. Det er særligt udbredt for store og mellemstore arbejdspladser at investere tid og penge i outplacement, hvor der fokuseres på medarbejderens personlige og faglige kompetencer.

Indholdsfortegnelse

Hvad kan der gøres for at hjælpe opsagte medarbejdere videre i deres arbejdsliv?

Som leder har du flere muligheder for at vejlede de afskedigede medarbejdere. Her er nogle eksempler på effektive tiltag:

  • Tilbyd coaching for at hjælpe medarbejderne med at identificere deres styrker, faglige kompetencer og karrieremål
  • Arrangér workshops og kurser om jobsøgningsteknikker, CV-skrivning og personlig branding
  • Overvej at tilbyde midlertidige eller projektbaserede jobmuligheder internt i virksomheden
  • Samarbejd med eksterne rekrutteringsbureauer eller jobcentre for at identificere potentielle jobmuligheder
  • Vær åben for at give anbefalinger og referencer til de opsagte medarbejdere, når de søger nye jobmuligheder
outplacement

Mads Brøbech

Mads Brøbech har siden 2009 lært professionelle og studerende at bruge hjernen på måder som frigiver tid og mentale ressourcer.

mads brøbech linkedin

Hvorfor bruge outplacement?

Derfor skal du tilbyde opsagte medarbejdere outplacement:

  1. Social ansvarlighed og omdømme: Ved at tilbyde outplacement viser virksomheden et socialt ansvar over for sine medarbejdere. Det sender et signal om, at man behandler sine medarbejdere ordentligt, også når det er nødvendigt at sige farvel.
  2. Hurtigere genplacering: Outplacement forløb får har vist sig at være effektivt til at hjælpe opsagte medarbejdere hurtigt tilbage i job. Dette kan betyde store besparelser for virksomheden i form af sparede lønkroner under opsigelsesperioden.
  3. Bedre afvikling for alle parter: Outplacement hjælper med at gøre opsigelsesprocessen mere værdig og professionel for både opsagt medarbejder og de tilbageværende kolleger. Det forebygger negativ stemning og sikrer en glidende overgang.
  4. Positive ambassadører: Når en medarbejder oplever at blive behandlet med respekt, selv i en opsigelsessituation, kan det føre til, at de forbliver positive over for virksomheden.
mads brøbech

Referencer

Apprehendo har haft glæden af at undervise en lang række af virksomheder, fagforeninger, netværk, uddannelses- og offentlige institutioner samt grupper/enkelte personer.

Hvad koster et outplacement forløb?

Som business coach og ekspert i outplacement hjælper jeg, Mads Brøbech, din virksomhed i den svære situation, og jeg klæder dig godt på til at tackle de udfordringer, der kan opstå.

Prisen for outplacement coaching kan og vil variere afhængigt af den enkelte virksomheds behov og ønsker. Outplacement forløb varierer typisk mellem 12,000,- og 40,000,- per medarbejder/leder. 

Hos Apprehendo tilbyder vi skræddersyede executive business coaching forløb inden for outplacement. Outplacement forløbet hos Apprehendo inkluderer en detaljeret plan, der hjælper kandidater med at finde nye job hurtigt og effektivt.

For at få et præcist tilbud, anbefaler jeg, at du kontakter mig direkte. Jeg står klar med en målrettet strategi og til at rådgive dig om den bedste løsning for din virksomhed og dine medarbejdere.

Få hjælp til et succesfuldt outplacement forløb

Det er aldrig let at skulle afskedige medarbejdere, men ved at skabe et velstruktureret og gennemført outplacementforløb, kan du som leder gøre overgangen nemmere for alle involverede – både den afskedigede medarbejder og de tilbageværende medarbejdere.

Hvis du vil høre mere om vores outplacement services, er du velkommen til at kontakte os for yderligere information. Gennem coaching kan du få hjælp til alt fra planlægning og implementering til opfølgning og evaluering i forhold til outplacement forløb hos os.

Med min ekspertise og erfaring kan vi sammen sikre, at fremtidige fyringsrunder og afskedigelser bliver håndteret på en professionel og medfølende måde, der ikke svækker virksomhedens omdømme, men i stedet sender et positivt signal til omverdenen.